生育后多久辞退赔偿有效(生育后多久辞退赔偿有效？)

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在生育后一年内可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者在哺乳期内，则可以延长至六个月。此外，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。

街灯以北

关于生育后多久辞退赔偿有效的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但是，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果用人单位在劳动者生育后辞退员工，且该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，那么劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿金。

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