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- 对于招聘每日的总结,可以按照以下步骤进行: 数据整理:将每天的招聘数据进行整理,包括面试邀请的数量、面试通过的人数、录用人数等。 数据分析:对整理好的数据进行分析,找出招聘过程中的问题和不足之处,如面试效率低下、候选人质量不高等。 问题解决:针对分析出的问题,制定相应的解决方案,如提高面试效率、优化候选人筛选流程等。 改进措施:根据问题解决的结果,调整招聘策略和流程,以提高招聘效果。 总结报告:将每日的总结结果整理成报告,以便上级领导了解招聘情况,并作为后续工作的参考。
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