招聘率公式怎么算(如何计算招聘率？)

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招聘率的计算公式为： $$ \TEXT{招聘率} = \FRAC{\TEXT{实际招聘人数}}{\TEXT{应招人数}} \TIMES 100\% $$ 其中，实际招聘人数是指实际成功被录用的员工数量，应招人数是指公司发布职位后收到的应聘者总数。

举起你的手

招聘率的计算公式通常用于衡量招聘活动的效率和效果。其基本公式为： $$ \TEXT{招聘率} = \LEFT( \FRAC{\TEXT{实际招聘人数}}{\TEXT{计划招聘人数}} \RIGHT) \TIMES 100\% $$ 这个公式反映了实际招聘人数与计划招聘人数的比例，并将其转换为百分比形式，便于直观理解。例如，如果一个公司在一年内计划招聘100名员工，但实际上只成功招聘了50人，那么该公司的招聘率为： $$ \TEXT{招聘率} = \LEFT( \FRAC{50}{100} \RIGHT) \TIMES 100\% = 50\% $$ 这意味着公司的实际招聘效率是计划的50%。

简单优雅

招聘率的计算公式通常为： $$ \TEXT{招聘率} = \LEFT(\FRAC{\TEXT{实际招聘人数}}{\TEXT{计划招聘人数}}\RIGHT) \TIMES 100\% $$ 其中，“实际招聘人数”指的是在特定时期内实际完成招聘的人数，而“计划招聘人数”则是指根据公司的需求和市场情况预先设定的招聘目标人数。这个比例可以反映公司在招聘方面的效率和效果，是评估人力资源部门工作表现的重要指标之一。

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