猎头如何快速的捞简历(猎头如何高效地筛选简历？)

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猎头如何快速的捞简历？猎头在寻找合适的候选人时，需要快速而有效地筛选简历。以下是一些猎头可以采取的策略：建立数据库：建立一个包含潜在候选人信息的数据库，包括他们的教育背景、工作经验、技能和成就等。使用在线招聘平台：利用LINKEDIN、INDEED、GLASSDOOR等职业社交网络和招聘网站来搜索简历。社交媒体：关注行业领袖和公司，通过TWITTER、FACEBOOK等社交媒体平台获取信息。专业网络：参加行业会议、研讨会和其他职业活动，与潜在候选人建立联系。推荐：从现有客户或合作伙伴那里获取推荐，他们可能知道合适的候选人。直接联系：通过电话、电子邮件或LINKEDIN等方式直接联系潜在候选人。关键词搜索：使用关键词在各大招聘网站上进行搜索，以缩小搜索范围。数据分析：分析历史数据，了解哪些行业、职位和地区有较高的活跃度，以便更有针对性地寻找简历。优化招聘流程：确保招聘流程高效、透明，减少候选人的等待时间。持续跟进：对于感兴趣的候选人，定期发送更新信息，保持联系。通过上述方法，猎头可以快速地捞取到合适的简历，为公司找到合适的人才。

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