公司为什么问招聘来源呢

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公司询问招聘来源的原因主要有以下几点：了解应聘者的来源背景：通过了解应聘者的求职途径，公司可以评估其教育程度、工作经验和职业发展路径。这有助于公司判断应聘者是否具备公司所需的技能和经验。验证应聘者的真实性：公司可以通过了解应聘者的求职渠道来验证其提供的信息是否真实可靠。如果应聘者是通过不正当手段获得职位的，那么他们可能在面试过程中表现出虚假的一面。筛选合适的候选人：公司可以根据应聘者的求职来源来筛选出更符合公司需求的候选人。例如，如果应聘者是通过猎头公司找到的，那么他们可能对某个行业或职位有更深入的了解。分析市场趋势：通过了解应聘者的求职渠道，公司可以分析当前的就业市场趋势。这有助于公司调整招聘策略，以更好地应对市场需求变化。提高招聘效率：了解应聘者的求职来源可以帮助公司更快地找到合适的候选人。通过与多个渠道合作，公司可以提高招聘效率，缩短招聘周期。总之，公司询问招聘来源是为了全面了解应聘者的背景、真实性和匹配度，从而做出更明智的招聘决策。

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公司询问招聘来源主要是为了了解候选人的背景和经验，从而评估其是否符合公司的文化、价值观和职位要求。通过了解候选人的工作经历、教育背景、专业技能等信息，公司可以更好地判断候选人的能力和潜力，为招聘决策提供依据。此外，了解招聘来源还可以帮助公司发现潜在的问题，如候选人可能因为某些原因而离职，或者他们的工作表现不佳等。因此，公司通常会对候选人的招聘来源进行详细的调查和分析，以确保招聘过程的公平性和透明度。

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公司询问招聘来源的原因主要是为了评估候选人的可靠性和真实性。通过了解候选人的求职渠道，公司可以判断他们的职业背景、工作经验以及与公司的匹配程度。此外，这也有助于公司筛选出那些可能提供虚假信息或不诚实行为的候选人。具体来说，公司可以通过以下方式来了解招聘来源：面试过程中询问：在面试过程中，面试官可能会直接询问候选人他们的求职渠道，以便更好地了解他们的背景和经验。简历审查：在审查候选人的简历时，公司会关注他们的工作经历和教育背景，以判断他们的可信度。背景调查：对于一些重要的职位，公司可能会进行背景调查，以验证候选人提供的信息的真伪。社交媒体检查：在某些情况下，公司可能会检查候选人的社交媒体账号，以了解他们的职业形象和声誉。总之，公司询问招聘来源是为了确保招聘过程的公平性和透明度，同时筛选出真正有能力且可靠的候选人。

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