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- 人力资源部门联系场子（即招聘单位或雇主）通常涉及以下几个步骤： 了解需求：首先，人力资源部门需要明确公司当前的招聘需求和目标职位。这可能包括职位描述、所需技能、工作经验要求等。 准备材料：根据需求，人力资源部门可能需要准备招聘广告、职位描述、简历模板、面试问题等。 发布招聘信息：通过公司的官方网站、社交媒体平台、专业招聘网站或其他渠道发布招聘信息。确保信息准确无误，吸引合适的候选人。 筛选简历：收到的简历将被筛选，以确定哪些候选人符合职位要求。这可能包括初步筛选、电话初筛、安排面试等。 面试与评估：对于符合条件的候选人，将安排面试。面试过程可能包括面对面面试、电话面试、视频面试等多种形式。 背景调查：在最终录用候选人之前，进行必要的背景调查，以确保候选人的工作经历、教育背景等信息的真实性。 发放录用通知：一旦确认候选人符合所有要求，人力资源部门将向候选人发出录用通知，并提供工作合同和其他相关文件。 入职培训：新员工将被安排参加入职培训，以便更好地融入团队并了解公司文化和工作流程。 持续沟通：在整个招聘过程中，保持与候选人的沟通非常重要。这有助于建立良好的关系，并为未来的合作打下基础。 通过以上步骤，人力资源部门可以有效地联系场子，找到合适的候选人，并为公司招募到合适的人才。
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