国企单位子女高考有政策吗

国企的高考奖励政策因企业而异，但通常包括以下几种：

1. 高考状元及优异者奖励 ：

• 高考状元一次性奖励人民币10000元（税后金额），并奖励从居住地到大学所在地的往返程定座机票2张。

• 高考优异者（文科或理科前100名）一次性奖励人民币5000元（税后金额），并奖励往返程定座机票1张。

2. 高考成绩跨越一定分数线的奖励 ：

• 成绩跨越国家一类本科院校录取线（以省教育主管部门对外公布情况为准），一次性奖励人民币3000元（税后金额）。

• 录取进入“211工程”序列大学的员工子女，额外一次性奖励人民币4000元（税后金额）。

• 成绩跨越国家二类本科院校录取线（以成绩单为准），一次性奖励人民币1000元（税后金额）。

3. 中考奖励 ：

• 中考状元一次性奖励人民币6000元（税后金额）。

• 取得优异中考成绩并被特定高中录取的员工子女，一次性奖励人民币3000元（税后金额）。

4. 其他特定情况下的奖励 ：

• 被清华大学、北京大学及港澳、国外院校录取的员工子女，每生奖励20000元。

• 被双一流院校录取的员工子女，每生奖励7000元。

• 被一本院校录取的员工子女，每生奖励6000元。

• 被一般本科院校录取的员工子女，每生奖励5000元。

这些奖励措施旨在激励员工子女努力学习，取得优异成绩，同时也体现了企业对员工及其家庭的关怀和支持。具体的奖励标准和实施细节可能因企业而异，建议直接咨询相关国企的工会或人力资源部门以获取最准确的信息。

‌国企子女高考奖励政策‌主要包括奖励对象、奖励条件、奖励金额和申请流程等方面。以下是几个具体国企的子女高考奖励政策：

1. ‌奖励对象和条件‌：

   • ‌公司全体员工的子女‌，在高考中成绩优异，达到或超过所在省份一本线者，均可享受此项奖励‌。
   • ‌正式员工的子女‌，参加全国统一普通高等学校招生考试或面试推荐被国家教育部认可的正规高等院校正式录取者，符合奖励范围‌。
   • ‌考生亲生父母其中一方属于公司在职员工‌，考入985或211高校、本科院校、专科院校以及当地公办高中的员工子女，分别享受不同的奖励金额‌。

2. ‌奖励金额‌：

   • ‌考入985或211高校的员工子女‌，一次性奖励10000元‌。
   • ‌考入本科院校的员工子女‌，一次性奖励5000元‌。
   • ‌考入专科院校的员工子女‌，一次性奖励1000元‌。
   • ‌考入当地公办高中的员工子女‌，一次性奖励500元‌。
   • ‌考入双一流/211/985本科院校的员工子女‌，每人奖励5000元‌。
   • ‌其他本科院校的员工子女‌，每人奖励3000元‌。

3. ‌申请及审核流程‌：

   • ‌符合条件的员工‌需在通知发布后一周内，将子女的高考成绩单及身份证复印件交至人力资源部‌。
   • ‌人力资源部将对收到的申请进行审核‌，确保信息真实有效‌。
   • ‌审核通过后，将在公司内部公示一周‌，接受全体员工的监督‌。
   • ‌公示无异议后‌，公司将向获奖员工子女发放奖金及荣誉证书‌。