锦州2016年产家多少天

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锦州2016年产假共15个月。详细解释如下：锦州市关于产假的相关政策与国家的相关法律法规相一致。依据国家相关规定，女性员工有权享受正常的产假以及根据工作实际情况进行延长。在锦州市，这一政策得到了较好的贯彻实施。女性员工不仅享有基本的产假时间，还有额外的延长假期。

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坐看云起时

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国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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根据国家规定，锦州市凌海市生小孩的产假为98天，如果符合条件，还可以额外增加60天。这意味着，女职工生育时，可以享有总共158天的产假。具体来说，产假包括98天的正常产假，以及额外的60天。其中，产假中包含了产前的15天休假。如果遇到难产的情况，女职工可以额外获得15天的产假。

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首先，按照国家《女职工劳动保护特别规定》，产假时长为98天。在此基础上，满足一定条件的女职工额外可以获得60天的产假。具体条件包括生育情况：难产增加产假15天，生育多胞胎每多一个婴儿增加15天产假。

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法律分析：国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

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经年不相忘

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工资应照常发放，福利待遇保持不变。综上所述，辽宁省锦州市古塔区的职工在产假方面享有国家法定的98天产假，加上满足特定条件时额外的60天，合计可达158天。此外，女性职工在孕期、分娩及流产等情况下，还能享受额外的产假，确保其休息权益得到充分保障。同时，丈夫享有护理假，体现了对家庭责任的重视。

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