11. 后续培养。全日制硕士优先列入宁夏青年人才托举工程，每年资助3万元；全日制博士优先列入宁夏青年拔尖人才培养工程，每年资助6万元—10万元，连续资助5年，支持自主选题开展研究或自主创业，促进尽快成长成才。12. 金融服务。
法律分析：在人才引进方面，对全职引进的五类高层次人才分别给予20万元至220万元的安家费、每月2000元至5000元工作补助，连续补助5年。根据行业差异、项目类型、体量大小等因素，给予8万元至3000万元科研项目启动经费。
引进对象及条件：（一）引进对象（含2023年应届毕业生）1.具有研究生学历、硕士及以上学位人员。2.国（境）外高校研究生学历、硕士及以上学位人员，以教育部出具的学历、学位认证报告为准。
引进对象及条件：（一）引进对象（含2023年应届毕业生）1.具有研究生学历、硕士及以上学位人员。2.国（境）外高校研究生学历、硕士及以上学位人员，以教育部出具的学历、学位认证报告为准。
加大预引进优秀在读博士、在读硕士支持力度，资助标准分别提高到每人每年3万元、2万元，通过定期公布需求、常年办理签约等方式引导更多优秀学子来宁工作，预引进人员毕业到事业单位工作没有空编的可通过“先进后出”的办法解决（咨询单位及联系方式：自治区人力资源社会保障厅 0951—5099010）。
9.子女教育。申请转入义务教育阶段学校就读的，免试安排进入优质公办学校；申请转入普通高中就读的，安排在示范性高中就读；子女报考普通高中时，中考成绩达到最低录取分数线的情况下优先录取；与区内用人单位签订5年以上合同的，子女当年可在宁夏参加高考。10. 职称晋升。
2.急需紧缺专业人才：具有硕士研究生及以上学历学位人员。
法律分析：1. 事业单位录用开通绿色通道。博士人才（双证）到宁夏事业单位工作，不受用人单位编制总量和岗位结构比例等限制，直接入编；重点高校和重点学科毕业的全日制硕士人才，只要专业对口且急需紧缺的，不用考试，直接考察、考核录用。2. 安家补助可叠加享受。
5）具有研究生学历并取得硕士及以上学位的人员；（6）区内引进的高层次人才的配偶（高层次人才与配偶须在公告发布之日前进行婚姻登记）。
11. 后续培养。全日制硕士优先列入宁夏青年人才托举工程，每年资助3万元；全日制博士优先列入宁夏青年拔尖人才培养工程，每年资助6万元—10万元，连续资助5年，支持自主选题开展研究或自主创业，促进尽快成长成才。12. 金融服务。
法律分析：在人才引进方面，对全职引进的五类高层次人才分别给予20万元至220万元的安家费、每月2000元至5000元工作补助，连续补助5年。根据行业差异、项目类型、体量大小等因素，给予8万元至3000万元科研项目启动经费。
引进对象及条件：（一）引进对象（含2023年应届毕业生）1.具有研究生学历、硕士及以上学位人员。2.国（境）外高校研究生学历、硕士及以上学位人员，以教育部出具的学历、学位认证报告为准。
