应届生身份分为两种，一是当年的应届毕业生，二是毕业两年内的择业期应届生。例如，若你想参加2025年国考，而你是在2025年毕业的，那么你就是当年的应届毕业生。在湖南，则是毕业三年内都算应届生。
应届生身份分类清晰：一是当年应届，如2025国考的2025届毕业生；二是择业期内应届，即毕业两年内的2022024届，湖南放宽至三年内。未毕业时，无论是签订三方还是兼职期间缴纳社保，都不会影响应届生身份。
法律分析：从2018年开始，应届生的身份就可以保留两年。这是教育部最新规定，现已经没有暂缓就业的证明，以前有暂缓就业证明就可以保留一年应届生身份。现在教育部规定就是不需要证明，直接保留应届生身份两年。法律依据：《中华人民共和国教育法》 第二十三条 国家实行学位制度。
保留应届毕业生身份需毕业两年内未就业（未就业是指从未就业，不包括就业后辞职），还可以通过社保缴费记录核查，保留应届毕业生身份应该没有社保缴费记录。2，保留应届毕业生身份，对于国考、省考和校招中的“限应届毕业生”的岗位十分有利，但是如果限制应届毕业生，则未就业也不可参加。
保留应届生身份方案如下：不签劳动合同不交社保，根据国考对应届生身份的定义，只要没有签订过劳动合同、没有单位为你缴纳社保，你的人事档案在学校保管或者保留在人才服务中心就算应届生。所以，只要你签订了劳动合同或者有企业购买了为你购买了五险一金，那你就不算是应届生了。
法律分析：如普通高校毕业生因个人原因导致延期毕业的，则应当在延长的学习期限届满后，达到毕业要求的由学校发放毕业证书和学位证书，则该毕业生属于本年的应届毕业生。
延毕算应届毕业生。毕业生发布的日期根据学生毕业的真实时间去记录，正是如此，延期毕业的学生，在获取毕业证之后，还是应届毕业生，若是在没有获得毕业证的时候，就已经和公司签订相应的劳动合同，毕业生不能说是应届毕业生。
不算了。延毕了交了社保不算应届毕业生了，延迟毕业虽然还算是应届毕业生，但是如果一旦交了社保，就不能够再算是应届毕业生了。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生，在一些校园招聘及公务员考试中限招收应届毕业生。
算。延期毕业分为主动延期和被动延期。被动延期主要是因为成绩未能达到校方要求，需要重修课程；未能完成校方培养方案指定必修课程；未能完成毕业论文以及毕业论文不符合评判标准等。而主动延期则是由学生自主选择，比如说游学、创业、考研、结婚生子等。
延期毕业算应届毕业生，因为你的人事档案会在学校，而且到时候学校也会给你派遣证。以拿到的毕业证落款的时间为准，如果毕业证上写得时间是2019年3月，那你就是2019年的应届生，至于大学读几年，不过问的。
不管你什么时候交的社保。只要你是2024年毕业。都算应届毕业生。因为在学校都是要缴纳医疗保险的。这和你算不算应届毕业生没有任何关系。
不算。你缴纳了五险一金，在法律上已经失去应届毕业生身份了。当然去一般企业面试HR会认同你是应届毕业生，但是参加国考、公务员等，资料审查你不是应届生档案审查不会过的。你名义上是 但实质上不是。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。
在毕业后签订了劳动合同，缴纳了社保，那么是不算应届毕业生的。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。2021年5月13日，据教育部网站消息，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万。
已交社保还算应届毕业生。 应届毕业生指的是在预定的毕业年份完成学业的学生。 毕业证书获取时间在国家规定的就业选择期限内（一般为两年，某些地区可延至三年），且未确定工作单位的毕业生，视为应届毕业生。
应届生身份分为两种，一是当年的应届毕业生，二是毕业两年内的择业期应届生。例如，若你想参加2025年国考，而你是在2025年毕业的，那么你就是当年的应届毕业生。在湖南，则是毕业三年内都算应届生。
应届生身份分类清晰：一是当年应届，如2025国考的2025届毕业生；二是择业期内应届，即毕业两年内的2022024届，湖南放宽至三年内。未毕业时，无论是签订三方还是兼职期间缴纳社保，都不会影响应届生身份。
法律分析：从2018年开始，应届生的身份就可以保留两年。这是教育部最新规定，现已经没有暂缓就业的证明，以前有暂缓就业证明就可以保留一年应届生身份。现在教育部规定就是不需要证明，直接保留应届生身份两年。法律依据：《中华人民共和国教育法》 第二十三条 国家实行学位制度。
保留应届毕业生身份需毕业两年内未就业（未就业是指从未就业，不包括就业后辞职），还可以通过社保缴费记录核查，保留应届毕业生身份应该没有社保缴费记录。2，保留应届毕业生身份，对于国考、省考和校招中的“限应届毕业生”的岗位十分有利，但是如果限制应届毕业生，则未就业也不可参加。
保留应届生身份方案如下：不签劳动合同不交社保，根据国考对应届生身份的定义，只要没有签订过劳动合同、没有单位为你缴纳社保，你的人事档案在学校保管或者保留在人才服务中心就算应届生。所以，只要你签订了劳动合同或者有企业购买了为你购买了五险一金，那你就不算是应届生了。
