山西省合同制医护人员的待遇问题

最宝贝

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医院按合同制引进的医护人员适用〈劳动法〉、〈劳动合同法〉法律法规，单位必须依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴标准按当地的政策执行。也可以在本省人力资源与社会保障厅”官方网站上查询。

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暧昧管理所

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合同工即合同制用工人员，如果你单位全体的合同工的工资一样，则你单位合同工已经是同工同酬了。至于工资，基本工资之外，还要有效益工资，这点，从你所说的少的1000+，多的3000+就可以看出来。不清楚你们医院是什么性质，如果是差额拨款单位，则财政是支付正式职工一部分工资的。

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世界与我无关

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如果是合同制，是不太好理论。如果是在编的，可以去卫健委查一下工资明细的。一般来说，可以咨询以下同事或者平衡单位待遇情况。如果存在操作错误，是可以找的。如果本地区都是这样，就很难理论。

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独我

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另外享受专门的待遇，也有很多地方是享受事业单位编制工作人员的待遇。都变成了合同制，也是大势所趋，毕竟国家早已取消铁饭碗，公务员也要签合同，个人觉得在待遇上其实差不多，只不过换了一种方式。只要是公立医院，就不存在被收购，除非要把它脱钩分离，加入民营资本，变成合资或民办单位。

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沾染

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今后，不管是有正式编制的护士，还是没有正式编制的合同制护士，都将实行同工同酬。目前我省编外护士的职业现状及工资待遇自这一年《护士条例》实施以来，各大、中医院都为聘用编外护士缴纳了各种保险，但奖金、休假、进修学习等福利待遇还没到位。

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